繁忙期の職場への影響と、コロナ解雇の不安がよぎった。早めに休んでいたし濃厚接触はないから大丈夫と思い込んでいた。報告が遅れたのを申し訳なく思う（テキストのみ）

で、保健所から陽性の診断を受けたんですね。そのときも、やっぱし熱は上がったり下がったりっていう状況で。陽性だっていうことで「あ、自分コロナにかかってしまったんだ」って…がっかりっていうか、そういう部分がありました。で、年明けまで（休むことを、すでに）会社に伝えてあるんで、先ほど言いましたように、事業の繁忙期（で）、「濃厚接触者はいない」って自信がありましたので※、（加えて）コロナパワハラの解雇なども頭にあったんで。それで会社のほうにはコロナ感染は、言えなかったですね。これにはもう申し訳ないっていう部分は、会社のほうには自分としては思っております。

※濃厚接触者の定義は発症前2日間に密な接触があった人までを含むとされます。当時は第三波でひっ迫していた保健所から詳しい聞き取り調査はなかったそうですが、高熱が出る2～3日前から休んでいたので「濃厚接触者はいない」と判断したそうです。（参考）積極的疫学調査実施要領における濃厚接触者の定義変更等に関する Q&A（2020 年 4 月 22 日）

昨年（2020年）12月頃は世間でコロナパワハラとか、バイ菌扱いとか、ネットとかでね、そういうのよく見聞きしてたんで…コロナ感染を会社に言えなかった。まあ、自分は休み（を申請したときの理由）はね、熱があるからって伝えて了解得てたんですけども。結局会社にはコロナだったって、年明け1月、通院後（復帰前に電話で）会社に…管理職に「実はコロナだった」っていうのは伝えてあるんですけども、それは後から、あの…まあ管理職に言わせると「いや、聞いてない」。結局言った言わないの問題になっちゃうんですけども、そういう状況で。コロナ感染は言えなかった。