転職先の会社はそれほど激務ではないので病気のことを言わずに就職した。通院も土曜日に行けたし、個室化したオフィスだったのでトイレに関しても問題なかったので、特に支障はなかった

―― で、その転職された先の仕事っていうのはあの、多少楽な仕事だったんですか。

もうあの、全然楽です。（笑い）まあ、あの、楽、でも楽というとね、働いている方に失礼なんでえすけれども、少なくとも、あの、一人当たりがこなさなければいけない業務量というのはもう半分以下という感じだったので。で、もう残業しないのが当たり前。残業する時には、あのその分をどこで、あの、代わりに休めるかっていうのをこう組織として考えてくれるような場所だったので。

―― じゃあ、その、病気に対する配慮のようなものも結構あったということですか。

で、実はそこも病気のことは言ってません。

―― あ、言わなかったんですか。

というのは、ま、その転職を、その激務の場所からする時に、あの、何か所か面接を受けたんですけれども、まあ、あの、で、一応私としては、あの、主治医に通常の業務は支障ないという診断書を出していただいて、で、ま、最終面接まで行った場合には必ずそれを見せるようにしてたんですね。で、ただ、そうすると例えば、あの、辞められる方の、ま、ちょっとかなり特殊な仕事だったので、あの、辞められる方のその次の仕事（注：後任者）っていうことで私が行ったときに、例えば私がその診断書を出したら、病気の人間にでもできる仕事を私がやってたと思われると困ると言われたこともありまして、うーん、ま、かなりの配慮が必要な職場だったら言うけれども、それなしで何とか行けそうなところだったら、もう言わないでおこうっていうような、なんとなくそんな方針が当時はありましたね。ただ、今だったら言うかもしれませんね。はい。

―― じゃあ、その病気のことを言わずにその、就職されたということは、あー、例えばトイレとかその通院とかに関しては大丈夫だったんですか。

えーと、何とか回しました。というのは、あの、一つは主治医があの、土曜日に診療が受けれるところなので、通院に関しては、ま、ほぼ、ほぼというか、ばれないです。で、あのトイレに関しては、あのー、ま、かなり、えー、ちょっと個室化したオフィスだったので、これもあんまりばれないと（笑い）。はい。うまーく、こう間を潜り抜けていきました。