とうとう仕事ができなくなり、大学から退職を迫られたが、患者会に相談すると休職扱いにしてもらうといいと勧められ、交渉の末、1年半の休職後退職ということになった（音声のみ）

それで結局、主人は職のほうが、2000、えーと、2009年はまあ、まあ、まあ、少ない授業、大学の好意で、授業数をちょっと少なくしていただいて、何とかがんばってたんですけれども、やっぱり限界があるということで、去年の、えーと、2010年ですね、2010年の秋に、もう無理って大学のほうから、「ちょっともう授業はできない状態であると判断します」ということで退職を迫られたんです。それで、ああ、どうしようって考えて、で、心療内科の先生から以前、その、Aの会（家族会）の、えーと、パンフレットをもらったのを思い出して、ああ、もしかしたら、Aの会の、その、えーと、そのお電話番号も書いてあったので、あ、ちょっと電話してみようっていうので電話したとき、「絶対、絶対オーケー出したら駄目よ」って。あの、「これは認められている権利なんだから、大学がどう言おうと、休職扱いっていう形にしてもらったほうがいい」って。えっと、電話かけたときに、何回か電話かけて、そんなふうにおしゃっていただいたので、これは権利なんだと思って、もう主人は一緒に２人で大学のほうに出向いて、ま、お話ししたんですけども、最初、２度ほど、最初２回ぐらいはなかなか、こう、認められないっていうか、いや、でも、もう退職っていう形、何か…これくらい払うから、もうこれで退職してくださいみたいなこと、何かお金で片付けるっていう言い方、ちょっとおかしいんですけども、何百万かここで、あの、お支払いしますので退職していただけませんかっていう言い方だったので、これはないわと思って、すごく頭に来て私も。それでBさん（会の代表）が、「絶対そんなオーケーしなくてもいいから」って言われたので、食い下がって、それで。
でも、認められている状況だし、えーと、私学共済という共済なので、インターネット調べてもちゃんと休職っていう形書いてあるので、こういうふうに書いてあるので、これは私、あのー、権利やと思うんですっていう言い方を、ずっとBさんにレクチャー受けたとおりやったんで。で、３回目に会ったときに、もう１年半の休職にしますっていうことを言っていただいて、あ、よかったっていう形だったんです。でも、あのとき、Bさんに電話してなかったら、たぶん私もそこまで深く調べてなかったと思うので、ああ、じゃあ、もうこれでって思って退職してたかもしれないですけども、あのときから、このAの会のかかわり合いが始まって。あ、１人でなくてよかったなと、今思いますね、本当に。