就職活動の書類に健康状態を尋ねる書類があって驚いたが、担任と相談し、面接では4年間やり遂げたことを伝えることにした

就職するときにあたって、そこは書類と面接と小論文みたいなのと、病院側から提示された簡単な質問用紙みたいなのに記入するっていうのが、就職試験の一つだったんですけど、そこで質問用紙に健康状態はいかがですかみたいな質問があって、
ちょっとまさかそんな質問用紙があるとは思わなくて、ちょっとどっきりして、何て答えようか悩んだんですけど、事前に担任の先生には…どう言うかっていうのを、相談をしていて、病気のことをどこまで言うのか、言わないほうがいいのかっていうのを、相談をすごくしてたんですけど。
担任の先生は、まず大学4年間を確かに休んだこともあるかもしれないけど、大変な実習を4年間やり遂げたっていうのはすごいことだから、それを押せばいいんだよって言ってくださって、
腎臓が、ちょっとぼやかしたんですけど、腎臓が小さいときから悪いですっていう言い方をその質問用紙にも書いて、
面接の中で質問もされるんですけど、そのときに、実習4年間をやり遂げてきましたし、自分でその中で、体調の面をうまくコントロールする技術も学んだので、働いても問題なくやっていけると思いますっていう言い方をして、
難聴に関しても同様に、ちょっと小さい頃から耳が悪いんですが、今はこう、面接をしてるにあたっても問題ないですし、実習中もこういうふうに、工夫をしてやってきましたって形で、できないことはあるけど、逆にこういうふうに頑張ってきましたっていうことを、面接の時点で説明をしました。

採用の面接官の方からは、夜勤はできますかっていうのと、あとは、何かこちらでサポート、何て言うんですかね。サポートというか、気を付けなければいけないことはありますかっていう形では聞かれたので。
夜勤もやったことがないのでどこまでできるか、多分、誰も分からないことなので、夜勤もできますっていうことと、特に就職してからサポートしていただくことは、特にはないとは思うんですけど、もし就職してから何かあったらご相談させていただくことがあるかもしれませんっていう形で、
そのときはちょっとにごして、はっきりとはここが必要ですとは言わずにそのときは終えました。