全体を統括する看護部長に伝えて、直属の師長には言わなかったが、誰にどこまで伝わっているかは問題だと思う（テキストのみ）

入職する時に看護部長がいたと思うんですが、私は自分が新しいことを覚えるのに時間がかかるということは伝えてありました。
なので、それが「なので」という理由付けにはならないんですけど、職場に配置されてから師長にそのことを話すことはなかったです。話す機会がなかった、場面がなかったという言い方のほうが正しいかもしれないんですが。
だからなのか職場に配置されてからは、私は高次脳機能障害でこれこれが困っていますっていうことは言わなかった、言えなかったっていうふうになると思います。
ちょっと職場の同僚が（詰所に居ながら私生活がテーマの雑談で笑い続けるなど）うるさいときは、（年度末に退職することが決まっていたので一回だけ）「うるせえ」って怒鳴ったんですけど。
一番初めに看護部長には言った。だけどその配置先の師長がどこまで分かってんのかっていうことはあると思います。問題としてですね。
それ（障害にまつわる情報共有の問題）がもしかしたら、今、障害のある看護師の人たちにおいてどこまでクリアできてんのか、分かんないんですけど、これは私の一つの問題ではありましたね。