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インタビュー時年齢:44歳(2022年6月)
障害の内容:精神障害(うつ)、発達障害(ADHD)
障害をもった年齢と状況:22歳・うつ、45歳、ADHD(注意欠陥多動性障害)
現在の職場: 地域密着型通所介護(小規模デイサービス)、看護師(機能訓練指導員の資格あり)
中部地方在住の男性。
看護師1年目で抑うつを伴う適応障害と診断とされ、休職後に復帰した後は看護助手の手伝いを行うことになり、翌年に精神科単科病院に異動し、そこで10数年勤務をした。
その後、老人保健施設や有料老人ホーム等で勤務を続け、数年前にADHDの可能性が高いと言われ認知行動療法を始めた。
現在は、就労移行・就労定着支援を受けながら介護事業所で働き、4か月目になる。
語りの内容
(転職活動をしていた時)就労移行のサービスがあるっていうのを区役所のパンフレットとかなんかで知ったのかな、ちょっとそこはちょっと覚えてないんですけども。自立支援の制度は知ってて。
就労支援、障害福祉のサービスのうち、例えば作業所のA型とかB型とかそういうようなのに分類される障害者の就労系のサービスっていうのがあって。就労定着っていうのと就労移行があって、お仕事探しを手伝ってくれるっていう就労移行と、(継続を支援する)就労定着か。
最大4年ぐらいなんか面倒見てくれるみたいのがあって。今も利用してるんですけども。
その就労定着っていうサービスの話を聞きに行ったら、社会福祉協議会がやってくれているところなので、他にも民間のとこでやってるところもあるんですけども。そこでは就労移行の人が専門で付いてくれて、月金の9時5時で何かあったら電話していいよって。
働いてみたいんだけどって言ったら、ここはちょっと厳しいと思いますよだとか、ここはチャレンジしてみたらどうですかだとか。面接に一緒に同行してくれるだとか。
面接のときに向こう側(雇用主側)と、「障害があるんですけども、今後就労の定着や移行、とりあえず何年間か月に1回ぐらい面談しますよ」だとか、
「障害の程度についてどの程度配慮してくれますか」だとか、そういうような交渉だとか、そういうのも手伝ってくれたりとか、そんなふうな感じで。
インタビュー13体験談一覧
- 障害名や薬、症状について伝えただけで過小評価された経験もあり、周囲に自分から病気のことは伝えづらかった
- 発達障害のことを伝えて理解を得て訪問看護ステーションに就職した後に、うつ傾向があると伝えたら聞いていないと言われた
- 転職に際して公的な就労定着支援サービスを利用した。就職先を相談したり、面接についてきてくれたりした(次のクリップへ続く)
- 看護協会のあっせんや、ハローワークの渉外担当の人などチームを組みながら就活を進めた。いろいろな人に相談できる体制だった
- うつ病を伝えて就職したが、特に職場からの配慮は必要なかった。不規則な勤務でもとにかく仮眠でも睡眠をとれるように工夫した
- 前の職場を辞めて次の仕事を探す際、医師から夜勤が負担だろうと言われていたので、オンコールはあったが夜勤がない仕事にした