看護協会のあっせんや、ハローワークの渉外担当の人などチームを組みながら就活を進めた。いろいろな人に相談できる体制だった

いろんなところを何社か受けたんですけども、プラス看護協会のあっせんとか、そこともチームを組みながら。あとハローワークの専門の障害担当っていう人がいて。障害を持つ人たちの就職先のあっせんっていうような形で。
とりあえず看護師として働けると思うから一回ちょっとチャレンジしてみたらっていうような話を受けてみて。在宅の訪問診療のクリニックを受けてみたり、いろんなところも受けてみたんですけども、ちょっとしっくりくるところがなくて。
（以前働いていた）訪問看護のときに、ちょっと（興味をもっていた）今の職場があったんですけども、今の職場のところをちょっと門をたたいてみて。
とりあえず看護協会のあっせんの人は、自分が言いたくないことは言わないけれど、言わなきゃいけないことは言うし、障害のことはちゃんと伝えたほうがいいと思うしっていうようなことで。
（なので自分で）手帳を持ってます、就労支援っていうサービスを今受けてます、配慮してくれるかどうかちゃんと聞きます、どんな配慮か具体的に聞きます、と伝えて、
（そのうえで）いいですよっていうようなお返事をいただいて。そこで働いてみたんですけど。

今はその条件でとりあえず3月ぐらいの末ぐらいに働き始めて、もうすく2～3カ月目ぐらいになるんですかね。ここ最近本当にたまに胃腸炎になって、何でかは分からないんですけども、ちょっとお腹をくだして、すごく夜中につらい思いをしたりだとか
気持ち悪くて吐き気が収まらないって救急外来に飛び込んだりだとか。そういうことがあっても、まあ、休んでいいよ、ちゃんと体、気を付けてっていうような感じで、みんなが（気を遣って、見守って）っていうのもありますし。
障害の告知についても、ある程度の人には知らしてあるから、（看護協会のあっせんの人が）何かあったら相談して、私でもいいし、私がいなかったらこの人、この人がいなかったらこの人っていって、何人も、なんか、窓口を用意しますよだとか。
それがあれだったら、障害福祉のサービスで付いている相談員さんにも相談していいからとかっていうような形で、一回職場見学というか、障害福祉のサービスの見学、その人が付いてきて職場の長と三者面談みたいな、家庭訪問じゃないですけど、何て言うんですかね。
職場でちゃんと頑張ってるかみたいなそういうような話し合いをしてくれる体制があったりですとか。何か困ったときがあったら、メールでも電話でもいいから相談をしてくださいだとか。