うつ病を伝えて就職したが、特に職場からの配慮は必要なかった。不規則な勤務でもとにかく仮眠でも睡眠をとれるように工夫した

（うつ病があると伝えて就職した精神科病棟でも、配慮は）特 にはされてなかったようには思います。夜勤回数もみんなと同じでしたし、勤務時間も同じでしたし。次の日休みっていうときには、眠剤を。
その頃は眠剤をちゃんと飲まないと駄目なのかなと思っていたので、次の日休みのときは眠剤を飲もうだとか。3交替勤務だったんで、日勤、深夜、準夜、早出、遅出っていう5つぐらいあるんですけど、「変則3交替」っていうのなんですけど。
例えばあるとしたら、仮眠室があって、日勤のあとに1時ぐらいに深夜が始まるときに仮眠室を使うだとか。そうすると、寝てても、行くよって言って、こんこんこんって（ドアをノック）してくれてたりとか。
あと準夜日勤っていうのがあって、深夜の1時に終わって普通の朝の8時ぐらいから日勤が始まるんですけど、その時に仮眠室を使うとかってして、遅刻しないようにっていうのは心掛けていたつもりですね。
精神科勤務1年目に、本当にもう夜勤がやっぱり慣れないことがあったので、車の事故をしたりだとか。そういうことがあったので、ちゃんと起きてから車も運転するだとか。
でもその頃は若かったので、夜勤明けにちょっとテンションが高くなって、ちょっとご飯食べに行こうイェーイみたいな、そういう感じで危険な、波が変になるっていうかね、そういうことは、今思い出すといろいろあったと思います。