前の職場を辞めて次の仕事を探す際、医師から夜勤が負担だろうと言われていたので、オンコールはあったが夜勤がない仕事にした

（前の職場を辞めて引っ越しをしたタイミングで）新しく立ち上げますっていうような有料老人ホームがあって、そこを看護協会の方にあっせん紹介していただいて、そこで職が見つかって2年ちょっとぐらい働いたかと思います。
そこではこうこうこうで自分はADHDがあってとか、精神的なものがあって通院があってとかっていうようなことだとか。あとは夜勤がない日勤とオンコールっていう形だっていうことですとか。
自分は夜勤がたぶん負担だろうっていうようなのは先生から言われてたんで、それに合う条件の仕事を見つけなきゃいけないっていうような難しさだったりは感じましたけども。
最初は幹部っていうか、施設長さんだけ（自分の障害を）知っているような形で、働き始めてたんですけども。

例えば日勤の後にちょっと体調悪い人が出てきて7時8時まで対応して、その後帰って、やっぱり体調が悪くなりました。で、1時ぐらいにまた電話がかかってきて、こうしといてっていう場合もあるし、じゃあ行くわっていう感じで行くっていうこともありますし。
3～4時に例えば救急外来連れてって入院するまで病院で待機して、入院終わって自分の車でもうそのまま職場に行くとか、そういう。（次の勤務までに）4、5時間ぐらいしかないから、そのままうとうとしながら、次の日勤迎えるとかそういうこともあります。
あとは引っ越す前のときには、1年どんだけかぐらいかずっとオンコールで、木曜日だけパートさんがやってくれるっていう状態があって。温泉旅行、この時期行くよっていうときに、温泉の旅行先に電話がかかってきて、この人下剤飲ましていいですかとか。
いいよ、何滴ぐらいとか、この人マイナス何日ぐらいお通じが出てないから、こんだけ飲ましていいよとか、（医師の指示の範囲内で）そういうようなことをしたこともあります。

こういう症状、状況があって、なんか判断しなきゃいけないときは、介護職員さんたちは判断しちゃいけないっていうふうに教わってはいるんですね、たぶん。何かあったら看護師や先生に相談しなさい、報告しなさいって。
それで報告をして指示を仰ぎなさいっていうふうに言われて。軽微なものはやっていいし、複雑なものはやっちゃいけないっていうふうな、医療的なことも。ばんそうこう貼るとかそういう具合だったらいいけれど、
じゅくじゅくして、軟こう塗らなきゃいけないのかそうじゃないのか、傷を見なきゃ分からないっていうときは、実際に行って判断して、自分で処置しなきゃいけない。
前あったのは、LINEでテレビ電話で傷を見してもらって、これ塗っといてみたいなそういうようなこともありました。