同僚などのソフト面も大事だが、同時に、社会の制度を根本的に変える必要がある。例えば障害者雇用で入っても、責任ある仕事をさせてもらえないことなどは、課題だと感じる

まあ、ソフト面の部分ももちろん、一緒に、例えば働くってなったときに、うん、同僚だったりとか上司とか部下の理解っていう面がやっぱり、大事だとは思うんですが、それ以前にやっぱり、えー、制度だったりだとか、その会社の制度だったりだとか、その…、社会の制度だったりだとか、結構根本的に変えていかなきゃいけないところが幾つもあるんだろうなっていうのを、自分の、周りの障害のある人たちから聞くと結構そういうのを感じるんですが。例えば、障害者雇用で入っても、あんまり責任ある仕事をさせてもらえなかったりとか、あの、コピーだとかっていう雑務を、主にさせられたりとか。まあ、もちろん給与は何割も低かったりとか。
でも、もちろん仕事の上でのサポートがあんまりなくて、結局体調を崩してしまって辞めてしまうっていう、このサイクルがやっぱり結構いろんなとこで聞くので、どうしていったらいいのかなっていうのもすごく感じるんですが…。うーん……。まあ……、自分が考えるのは自宅でやっぱり仕事ができる仕組みがあればいいのかなっていうのと、あと体調を崩したときに他の人がすぐにフォローに回れるような仕組みがあればいいのかなっていうのがあります。
ただ、これは障害の有る無しとかに関わらなくて、例えば産休、育休でお休みになっている方だったりだとか、あの、体調を崩してお休みされている方だったりとかの社会復帰の部分のところでも多分使えるものなんじゃないかなって思って…、うん。だから自分が休んでも、もう、まあ、いい意味で代わりがいる、いい意味でプレッシャーを感じなくて済む…、っていうのがやっぱり大事なんじゃないかなって思います…。