現在働いている大学では年に1回、多種多様な障害のある職員が集まって、意見交換をする場があり、そこで知り合った人たちからこのインタビューのことを聞いた

――今の職場では、合理的配慮というか、何かそのご自身の障害のための配慮っていうのは何かありますか。

えーっと、仕事の時間が毎日違っています。というのは、私、週3回病院でリハビリを受けておりまして、その時間が、ちょうど昼になりますので、日によって、昼休みの時間を長くしてもらって、で、その分、仕事を始める時間を早くして、それで、1日のトータルとしては、毎日、同じ時間数仕事するという、そういう調整をしてもらっています。

――あの多分おっきな、大学なので、えーっと、そういう障害者雇用とかの窓口的な、こう、人事の中にもそういう場所とかってあるんですよね、きっと。特にないですか。

あ、場所はあるとは思います。

――直接そういうところと、こう、お話しされたりとかって、入社されるというか、お仕事に就かれるときに、就職されるときにそういう、話し合いの場を持つとかっていうなことはなかったですか。

仕事始めるときはなかったですが、まあ、年に1回そういう障害を持つ職員が集まって、いろいろ意見交換をするという。ま、そこで、今回の、インタビューのきっかけになった人たちと会うことになったので。…ま、そういう、この機会もそういうことだと思うんですが。

――それはどのくらいの方がいらっしゃっているんですか、その集まられるのは。

そうですね。かなり多いと思いますね。100人とかぐらい、いるかもしんないですね。

――障害の種類も多様ということでしょうか。

まあ、そうですね。まあ、職場の同じ研究メンバーでも視覚障害の方、聴覚障害の方、…います。あとは、まあ、私みたいに、あのー、…ま、手足が不自由な人とか。