入社当初は目がよく見えないのに、現場で実機を触りながら大規模なシステムを組み上げる仕事で苦労した。上司と相談して設計や企画などオフィスでの業務に変えてもらった

――それからその、就職された後、職場での何か配慮というのは今、受けてらっしゃいますか。

あ、そうですね。ま、基本的なデスクワークに関しては、パソコンを使う仕事に関しては、特に問題はないんですけれども。やっぱり、現場仕事っていうのが入ってくると、ま、ちょっと、できない部分といいますか、結構大変なところも出てくるので。まあ、極力そういう、現場寄りの仕事ではなくて、オフィスで何かこう、企画したり、戦略を考えたりっていうような仕事のほうに回してもらっています。

――今までお仕事されてくる中で、何か一番こう、大きなハードルというか、大変だったなと思うようなことって、何かエピソードとかってありますか。

最初はですね、結構、現場寄りのお仕事をしてました。で、現場寄りって何をするかっていうと、実際にシステムを現地でこう組み立てる、作っていくっていうお仕事なんですけども。まあ、それをやるとですね、まあ、どうしても、何百台ものパソコンを、LANケーブルでいろいろつないだりですとか、あとネットワーク機器をいろいろつないで設定をしてって、かなり、こう、ほんとに実機を触りながら、現場で大規模なシステムを組み上げていくっていうお仕事を最初していました。
で、そのときにやっぱり、目が悪い分、そこに対してかなり、難しさというのが出てきたのと。あとは、まあ、見えない中でそういうことをすること自体に対して、かなり危機感であるとか、精神的な負担であるとか、そういったものがあったので。まあ、経験した上で、上司の方と相談をさせていただいて、そういう現場での仕事ではなくて、もっとオフィスのほうで、設計をしたり、考えたりっていうような、お仕事のほうに回してもらったという経緯はございます。

――なるほど。そういったときには、やっぱり相談する相手というのは自分の直属の上司ということになりますかね。

そうですね。はい。なので、直属の上司に相談さしていただいて。

――会社の中にはそういう、障害を持っている社員の方たちに対する、何か特別な対応をするような部署というのはあるんでしょうか。

そういう部署そのものは多分ないと思いますけれども、もう毎年一定数の、障害者雇用は行っているので。まあ、何かこう、困ったときには、例えば人事部に相談するとかっていう、その環境は整っていると思います。