企業ホームページに障害者雇用のタブがあってもそちらで総合職採用されるのかわからず、直接聞く勇気もなくて不安で、20社ぐらいにエントリーシートを出した（音声のみ）

――まあ、最終的にとてもいい会社に入られたと思うんですけれども、やっぱり、就職活動をやっていく過程で、すごく、こう、壁とかを感じたことはありましたか。

……そうですね。うーん。壁っていうのは難しいんですけど、まあ、先ほど、途中でも話したんですが、不安、分からない、未知、未知なる未来というか、誰に相談したらいいか分からないとか、まあ、そういうのを壁と言えば壁なのかもしれないんですが。あの、どうしたら、今のような所に、仕事場に、要は、総合職の仕事にちゃんと就けるのかっていうルートが全く見えなかったんですね。ホームページ見ても、総合職採用とか、あとは、別タブで障害者雇用とか、別タブに大体、わざわざ書いてあるんですよ。じゃあ、障害者雇用のタブがあるってことは、「えっ？」てなって、自分はどっちになるのかな、じゃあ、そっちになったら、まあ、さっき言ったように、自分が本来やりたいことがやれないんじゃないかとか、いちいち相談してられない。分かんないですし、メールしたところで返事来るのかなとか、どこに行ったら、それ、分かるんだろうとか、聞きづらいしみたいな、「何かあるんですか」みたいなことを聞きづらいんですよ、どうしても。
「総合職で採用してもらえるんですか」みたいなことを、何か、すごい1対1とかだったらまだ聞けますけど、他の人もいる中でね、何かこう、そんな話はできないんですよね。恐らく、セミナー行ったときとか、インターンシップ行っても。そこはすごく勇気がいるところだなと思ってて。それは、その、同じ待遇でとか、そういうのを、その、実際に話す人を見てないとか、そういう機会がなかったので、自分は。見つけられなかったので、当時。そこが一番分からなくて、「このままみんなと同じように仕事就けるのかな」みたいな。もうはなから総合職で採用してないのに、あたかも、「私たちはダイバーシティをしてて、障害者採用をしてます」みたいなことを言ってるんじゃないのかとか、「実は…」みたいな。だから、総合職採用で選考を進めたとしても、どこかでそれで落とされてるとか、もしくは、そっちを勧められるんじゃないかとか、そこら辺の会話をしたことがないんですね、会社の人と。それは最後まで壁だったと思います。

まあ、20社ぐらい、自分はエントリーシートを書いてるんですね。で、これは、理系の学生としては、多分、あり得ないと思うんですけど。というのは、大体理系の工学の就活って、2つ、3つ、それで大体終わるんですよ。終わるっていうのは、もうほぼ絞って。こういう就活スタイルが多いんですよね。まあ、面倒くさがりなのもありますけど。で、自分も、多分、それはできなくはなかったと思うんですけど、ただ、それで自分みたいな人がうまくいったっていう話とかも知らないので、必ずみんなと同じように行けるかっていう不安もあって。だから、さっきみたいな不安が根底にあるからこそ、いろんなものを見てみて話を聞かないと。で、それをするには、早くから動かないと分かるもんも分からないのではないかっていう不安もあって。そこが本当に難しかった…と思います。